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劳动争议纠纷

劳动争议仲裁请求汇编

劳动争议仲裁请求汇编

廖维坚律师撰写,2015年1月30日发布


(一)劳动者(申请人)诉用人单位(被申请人)仲裁诉请

1、请求裁令用人单位支付工资差额(拖欠工资)           元。

2、请求裁令用人单位支付加班工资       元。(离职前12个月)

3、请求裁令用人单位支付经济补偿金      元。(工作年限*离职前12个月平均工资)

4、请求裁令用人单位支付支付违法解除赔偿金      元。(经济补偿金工作年限*离职前12个月平均工资*2倍)

5、请求裁令用人单位补缴社会保险(从  年 月至  年  月)。

6、请求裁令用人单位给付未办理社保而给付的保险待遇     元(如生育津贴、医药费、工伤待遇等)

7、请求确认双方自  年 月 日开始建立劳动关系。

8、请求裁令继续履行劳动合同

9、请求裁令用人单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额   元。

12、请求确认双方人于  年  月  日解除劳动关系。

13、请求裁令用人单位于 年  月 日前出具离职证明、办理人事档案转移、证件归还、社保转移手续、公积金档案转移等手续

14、请求裁令用人单位未办理人事档案转移、证件归还、社保转移手续等手续给申请人造成损失的赔偿金            元

15、请求裁令用人单位支付竞业限制期间补偿金       元。

16、请求裁令用人单位支付高温补贴     元。

17、请求裁令用人单位支付未休年假工资     元。

18、请求裁令用人单位报销工伤、生育等费用     元。

19、请求裁令劳动合同无效。

20、请求裁令用人单位支付就业歧视的赔偿金。

(二)用人单位(申请人)诉劳动者(被申请人)仲裁诉请

【答辩期间反申请或者另案申请】

1、请求确认双方自  年 月 日开始建立劳动关系。

2、请求确认双方不存在劳动关系

3、请求确认双方人于  年  月  日解除劳动关系。

4、请求确认劳动合同无效(如劳动者不诚信、欺诈等行为导致的)。

5、请求裁令劳动者返还财物、办理工作交接手续

6、请求裁令劳动者支付因其严重失职或者营私舞弊造成的损失     元。(如违反保密原则)

7、请求裁令劳动者位支付违反竞业限制约定的的违约金          元。

8、请求裁令劳动者支付违反服务期约定的违约金      元。

9、请求裁令劳动者赔偿因未与原单位解除劳动合同导致用人单位支付原单位的赔偿金          元。

10、其他。

 

(注释:请求确认非工伤的案件是行政诉讼,被告是作出工伤认定书的劳动保障部门)

 

 

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