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人力资源管理制度体系

江北所人资部为企业提供HR专项法务的三大模块 【适合于中小企业】

江北所人资部为企业提供HR专项法务的三大模块

【适合于中小企业】

 

1、协助重建企业人力资源管理制度体系

(1)员工行为规范:办公用语、行为规范等。

(2)员工招聘管理规定:招聘条件及流程、试用期待遇、转正条件等。

(3)员工劳动合同管理制度:劳动合同模板修改、人员档案管理、竞业限制协议、保密协议等、社保缴纳制度等。

(4)员工薪酬及考核管理制度:岗位津贴、餐饮交通补贴、全勤奖、绩效奖金、年终奖或半年奖标准和考核标准.

(5)员工培训制度:入职培训、员工培训档案等。

(6)员工考勤管理制度:作息考勤制度、考勤统计流程、加班申请流程、休假申请、迟早退奖惩、旷工奖惩等。

(7)员工异动管理制度:晋升制度、降职、调岗流程、《变更劳动合同协议》签署。

(8)员工福利制度:年假制度及申请流程、婚假、丧假等制度。

(9)员工职业健康安全制度:入职体检、安全培训、劳保措施及安全管理制度。

(10)派遣员工的管理制度:劳务派遣方资格审查、派遣员工的资质审查、派遣员工的管理、派遣员工的待遇。

(11)员工离职管理制度:员工辞职申请、企业辞退流程、协商解除流程等。

(12)员工奖惩管理制度:严重违纪行为的罗列、可予以过错辞退的行为等。

(13)其他制度

(在以上制度成熟情况下拟定《企业员工管理手册》,为企业人资资源的“管理宝典”。)

 

2、针对上述人力资源管理体系协助建立企业独有的风险防控流程模式。


(1)例如企业实行综合工时的风险防控——按照《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》协助申报《特殊工时许可证》。

(2)加班工资不支付或者不足额支付导致的劳动纠纷风险防控——协助统计所有员工上一年度加班工时,对于加班工时以何种形式处理:加班工资补发或者调休。

(3)工资不足额支付导致劳动纠纷风险防控——实发工资低于标准工资却无合理理由,会导致员工基于不足额支付劳动报酬的理由引发仲裁纠纷,协助清查核算上一年度加班工资发放。

(4)员工离职风险防控——核心员工竞业限制协议生效送达、协议解除中经济补偿金法定低于标准如何处理,员工旷工离职如何处理?

(5)劳务派遣用工风险管理——以劳务派遣协议》明确员工的合同关系、劳资关系在派遣单位,规范派遣员工管理制度。

(6)员工未交社保的工伤保险风险防控——建议缴纳合适保额的商业保险,并签订相关的工伤补充保险协议、权益转账等协议;员工亲笔签署申请不交社保申请书等。

(7)其他风险防控措施。

 

3、协助培养企业HR团队组建和强化

(1)协助指导培养企业人力资源管理团队中的薪酬专员、人事专员、福利专员、劳动关系协调员等人相关法务技能;

(2)协助指导企业进行人力资源KPI关键指标归纳总结,最终形成行之有效的人力资源KPI指标报告体系。

(3)协助指导企业发展人事外包、劳务派遣等业务的拓展工作,促进企业稳定稳健发展。

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