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人力资源管理风险防控体系

保安保全服务公司人力资源管理风险防控流程模式(部分)

保安保全服务公司人力资源管理风险防控流程模式(部分)

(1)公司实行综合工时的风险防控——按照《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》协助申报《特殊工时许可证》。

(2)加班工资不支付或者不足额支付导致的劳动纠纷风险防控——协助统计所有员工2014年度加班工时,对于加班工时以何种形式处理:加班工资补发或者调休。

(3)工资不足额支付导致劳动纠纷风险防控——实发工资低于标准工资却无合理理由,会导致员工基于不足额支付劳动报酬的理由引发仲裁纠纷,协助清查核算2014-2015年度工资发放。

(4)员工离职风险防控——核心员工竞业限制协议生效送达、协议解除中经济补偿金法定低于标准如何处理,员工旷工离职如何处理?

(5)劳务派遣用工风险管理——于《劳务派遣协议》明确员工的合同关系、劳资关系在派遣单位,规范派遣员工管理制度。

(6)员工未交社保的工伤保险风险防控——建议缴纳合适保额的商业保险,并签订相关的工伤补充保险协议、权益转账等协议。

(7)其他风险防控措施。

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