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劳动争议仲裁与诉讼焦点

企业如何应对劳动争议仲裁?

企业如何应对劳动争议仲裁?

1、企业收到仲裁委的案件材料后如何提交答辩状?

答:企业在收到案件副本之日起一般要求在15日提交答辩状,企业应在该期间内完成搜集整理有关材料,就被诉劳动争议中劳动者诉求的仲裁时效、提供证据之合法性、关联性、及仲裁机构管辖权、仲裁有关人员回避等事项进行审查并作出相应的处理后撰写撰写答辩状,将有关材料、答辩状、法定代表人身份证明书、授权委托书等一并提交劳动仲裁委。

(答辩状内容请咨询公司法务和律师后慎重撰写,否则无法撤回答辩意见,若是举棋不定例如无法决定是主张过错辞退还是写意思解除?可暂不提交答辩状,在开庭时候当庭提交。)

2、随答辩状企业提交那些证据?

    答:针对劳动争议事项提供能够支持企业行为合法性的关联、充分的证据。(请咨询公司法务和律师后慎重提交,否则证据无法撤回。)

3、仲裁阶段企业如何提起反申请?

  答:有下列情况的在仲裁程序答辩期内可以提出反申请:与企业有劳动争议的劳动者给企业已经或必然造成经济损失的、劳动者持有企业应还未还物品的、劳动者持企业有欠款离职后尚未结清的。

4、企业仲裁败诉后如何应对?

   对仲裁事实明确,裁决争议不大且用人单位没有新证据否定或部分否定仲裁裁决的,可以及时和劳动者商讨执行和解,就仲裁裁决事项、数额进行协商,适当降低赔偿;单位不服裁决、裁决争议较大或有新证据否定裁决内容的非终局裁决,可在收到裁决决后15日内,准备材料至管辖法院提起诉讼。

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