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经济补偿金或赔偿金追索

2008年之前的工作年限可以主张经济补偿金吗?

2008年之前的工作年限可以主张经济补偿金吗?

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。劳动合同法附则中的第九十七条第三款则规定了经济补偿金的起算问题,即:在本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。从第九十七条可以看出,对于2008年之前就已经存续的劳动合同,支付经济补偿金的起算时间原则上是本法施行之日起即2008年1月1日,例外情况则是当时有规定的从其规定。那么在劳动合同法施行之前什么情况下可以主张经济补偿金呢?

根据1995年1月1日起施行的违反和解除劳动合同的经济补偿办法和1995年出台的劳动法,在以下几种情况下用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的:

1、双方协商一致由用人单位解除劳动合同的;

2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,由用人单位解除劳动合同的;

5、经济性裁员。    

 结合以上规定可以看出,只有在符合以上五种情形的情况下,如果劳动合同在2008年之前就存续的话,劳动者是可以主张2008年之前在单位期的工作年限相应的经济补偿金的;而如果不符合以上五种情形,那么劳动者是不能主张2008年之前的经济补偿金的。

哪情况下不能主张2008年之前的经济补偿金?

在2008年劳动合同法出台之前,劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中对什么情况下可以主张经济补偿金也进行了明确规定。那么劳动合同法出台后,根据劳动合同法关于法律适用的法律条款第九十七条的规定,当时有规定的按照当时的规定执行,当时无规定的,则从2008年1月1日起施行。

  对照二者可以看出,在以下几种情况下,如果劳动者的工作时间在2008年之前就存续的情形下,是不能够主张2008年之前的经济补偿的:1、在用人单位违法的情况下劳动者提出解除劳动合同的,包括未缴纳保险、未及时足额支付报酬、未提供劳动保护条件等;2、劳动合同期满终止的;3、用人单位破产、解散、被吊销执照等情形的。    所以,可以看出,经济补偿金并不是完全按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,在某些情形下,经济补偿金只能从2008年开始计算。

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