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工伤赔偿

工伤纠纷问答 廖维坚律师撰写 2015年1月30日发布

工伤纠纷问答

廖维坚律师撰写   2015年1月30日发布

1、劳动者哪些情形可以申请工伤?

答:1、劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

6、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;8、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


2、HR如何为员工申请工伤认定?

答:职工所在单位应当自工伤事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。


3、什么时候申请工伤鉴定?

答:职工发生工伤经治疗出院伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。


4、用人单位没有与劳动者签订劳动合同或缴纳社保五险,员工如何获得工伤赔偿?

 答: 在一年之内员工或者其近亲属提出申请,若是现有证据不能充分证明双方有劳动关系,则在申请工伤认定之前需要申请劳动仲裁确认劳动关系


5、工伤赔偿包括哪些项目?企业需要承担哪些项目?

答:包括医疗费,护理费、营养费、停职留薪期工资,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目,按照不同的伤残等级赔偿标准与项目均有不同。企业需要承担停职留薪期工资、护理、伙补等和一次性伤残就业补助金。

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